Aplikacje zostały zamknięte
– Rekrutacja prowadzona online –

HRK Life Science od 8 lat zajmuje się wąskospecjalistycznym obszarem nauki/laboratoriów oraz med-tech. Dla naszego klienta, bardzo znanej w Polsce i Europie instytucji naukowej, poszukujemy osoby na stanowisko HR Manager.

HR ManagerMiejsce pracy: Warszawa

Zakres obowiązków:

  • Stworzenie i zapewnienie realizacji polityki kadrowo – płacowej poprzez nadzór nad procesami kadrowo – płacowymi dla pracowników zatrudnionych w ramach umowy o pracę, umów cywilno-prawnych oraz projektów europejskich i grantów.
  • Stworzenie i realizacja strategii hr jednostki naukowej oraz budowanie kultury organizacyjnej zgodnejj ze strategią jednostki.
  • Realizacja polityki personalnej poprzez współpracę z zarządem i kadrą managerską w celu zapewnienia narzędzi i procesów wspierających zarządzanie pracownikami.
  • Tworzenie i aktualizacja regulaminów, procedur, zasad w zakresie obszaru kadrowo-płacowego i personalnego zgodnie z obowiązującym prawem lub potrzebami Jednostki.
  • Realizacja polityki wynagrodzeń pracowników poprzez analizę i aktualizację wynagrodzeń w stosunku do danych rynkowych oraz przedstawia rekomendacje poziomów wynagrodzenia Władzom Jednostki Naukowej. Rozwijanie i wdrażanie systemów motywacyjnych.
  • Realizacja procesu naliczania wynagrodzeń poprzez stosowanie obowiązujących przepisów prawa oraz stosowanie, rozwijanie i wdrażanie niezbędnych narzędzi np. systemy informatyczne.
  • Realizacja procesów kadrowych poprzez zapewnienie kompleksowej obsługi personalnej zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.
  • kształtowanie kultury organizacyjnej.
  • Określanie standardów rekrutacyjnych w pionie organizacyjnym i akademickim.
  • Rozwój kompetencji pracowników poprzez tworzenie narzędzi i form rozwojowych w pionie biznesowo organizacyjnym i akademickim.
  • Tworzenie polityki komunikacyjną poprzez kontakty bezpośrednie z różnymi grupami pracowników – w tym z Radą Pracowników.

Wymagania:

  • Wykształcenie wyższe – najlepiej ekonomiczne, prawnicze, psychologiczne, socjologiczne, mile widziany doktorat lub dalsze kształcenie
  • Minimum 5 lat na podobnym stanowisku
  • Wiedza z zakresu prawa pracy (kodeks pracy, ustawa o szkolnictwie wyższym, inne) ubezpieczeń społecznych, podatków od osób fizycznych,
  • Bardzo dobra znajomość procesów kadrowo-płacowych
  • Znajomość systemów kadrowo-płacowych typu ERP (MS Dynamics)
  • Bardzo dobra znajomość MsOffice
  • Umiejętność zarządzania zróżnicowanym zespołem
  • Bardzo rozwinięte kompetencje społeczne na wysokim poziomie komunikacji
  • Mile widziane doświadczenie w kontaktach z wyższą kadrą naukową
  • Wysoka kultura osobista

 

Przegląd pracy
Strona używa plików Cookies, pliki te potrzebne są do poprawnego jej działania, więcej dowiesz się na stronie polityka prywatności.

Zaloguj się

Zapisz się

Zapomniane hasło

Dzielić