Aplikacje zostały zamknięte

Kierownik Drogeria Jawa Dobre Miasto

  • Wymiar pracy

    Pełny etat

  • Typ umowy

    Umowa o pracę

  • Warszawa, Mazowieckie

  • Specjalne wymagania: Brak

  • Kadra kierownicza

Opis

Drogerie Jawa to stabilnie i prężnie rozwijająca się Sieć sklepów, posiadająca ponad 50 Drogerii własnych i ponad 700 sklepów franczyzowych. Jesteśmy częścią grupy Komplex Torus, która jest czołowych dystrybutorem chemii gospodarczej i kosmetyków z ponad 30-letnią tradycją.

Wierzymy w potencjał naszych pracowników i wspieramy tych, którzy lubią nowe wzywania.

W Sieci Drogerii Jawa oferujemy dynamiczne i przyjazne miejsce pracy, w którym kierujemy się stałymi wartościami.

W związku z rozwojem Sieci Drogerii Jawa, poszukujemy kandydatów na stanowisko: KIEROWNIK SKLEPU

OFERUJEMY:

• Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę

• Możliwość rozwoju zawodowego

• Pracę w przyjaznym kilkuosobowym zespole

• Szkolenia produktowe i sprzedażowe

• Konkursy z nagrodami

• Pakiet medyczny

JAKO KIEROWNIK SKLEPU BĘDZIESZ ODPOWIEDZIALNY ZA:

• Zarządzanie podległym sklepem zgodnie z wytycznymi firmy

• Dbanie o profesjonalną obsługę klientów

• Dbanie o ekspozycję produktów i estetyczny wygląd sklepu zgodnie z wytycznymi firmy

• Motywowanie pracowników sklepu

POSZUKUJEMY OSÓB, KTÓRE POSIADAJĄ:

• Wykształcenie minimum średnie

• Umiejętność kierowania zespołem

• Wysokie umiejętności interpersonalne

• Zaradność i samodzielność w działaniu

• Doświadczenie na stanowisku kierowniczym stanowi dodatkowy atut

CV wraz z poniższą klauzulą prosimy przesyłać przez portal OLX w tytule wiadomości podając: KIEROWNIK– „nazwa miasta”.

MILE WIDZIANE OSOBY Z ORZECZONYM STOPNIEM NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI

Klauzula:

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Jawa Radliński Spółka Jawna w celu prowadzenia rekrutacji na aplikowane przeze mnie stanowisko”.

ZGODA NA PRZETWARZANIE DANYCH OSOBOWYCH W CELU UDZIAŁU W REKRUTACJI

I KLAUZULA INFORMACYJNA

Informujemy, że aplikując na niniejsze ogłoszenie wyraża Pani/Pan zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych, w zakresie niewskazanym w przepisach prawa pracy, Jawa Radliński Szymanek Spółka Jawna z siedzibą w ul. Gierdziejewskiego 7, 02-495 Warszawa, w celu udziału w prowadzonym procesie rekrutacyjnym. Ma Pani/Pan prawo w dowolnym momencie wycofać zgodę, kierując informację o jej wycofaniu do Administratora. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem.

Zapoznaj się z zasadami przetwarzania Twoich danych osobowych przez Administratora.

Zasady przetwarzania danych osobowych w ramach postępowania rekrutacyjnego:

1. ADMINISTRATOR DANYCH

Administratorem danych osobowych jest Jawa Radliński Szymanek Spółka Jawna z siedzibą w ul. Gierdziejewskiego 7, 02-495 Warszawa (dalej Administrator lub Spółka). Z Administratorem można się skontaktować na ww. adres siedziby.

Administrator oświadcza, że przetwarza dane zgodnie z obowiązującymi przepisami, w szczególności w sposób zgodny z przepisami Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych; dalej RODO).

2. CEL PRZETWARZANIA DANYCH

Dane osobowe przetwarzane są w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji na stanowisko oferowane w Spółce i wyboru odpowiedniej osoby do zatrudnienia na stanowisku określonym w ofercie pracy, w tym oceny kwalifikacji, zdolności i umiejętności kandydata do pracy.

3. PODSTAWA PRAWNA PRZETWARZANIA DANYCH I RODZAJ PRZETWARZANYCH DANYCH

Podstawą prawną przetwarzania Pani/Pana danych osobowych jest:

1) w zakresie wynikającym z art. 22(1) Kodeksu pracy, podstawą prawną jest obowiązek prawny spoczywający na Administratorze (art. 6 ust. 1 lit. c RODO). Dotyczy to takich danych, jak: imię (imiona) i nazwisko, data urodzenia oraz dane kontaktowe wskazane przez kandydata do pracy. Jeśli jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku, dotyczy to również informacji o wykształceniu, kwalifikacjach zawodowych i przebiegu dotychczasowego zatrudnienia. Obowiązek prawny spoczywający na Administratorze obejmuje również te dane, których podanie jest niezbędne do zrealizowania uprawnienia lub spełnienia obowiązku wynikającego z przepisu prawa.

2) w przypadku podania przez kandydata do pracy danych osobowych w zakresie szerszym niż określony w przepisach prawa pracy, podstawą prawną ich przetwarzania w ww. celu jest zgoda kandydata (art. 6 ust. 1 lit. a RODO). Dotyczy to wszelkich danych podanych przez kandydata do pracy w życiorysie (CV), liście motywacyjnym bądź udostępnionych w trakcie rozmów kwalifikacyjnych.

Administrator wskazuje, że podanie przez kandydata danych osobowych wskazanych w pkt. 1) powyżej jest obowiązkowe w świetle obowiązujących przepisów prawa pracy. Ich niepodanie będzie skutkowało brakiem możliwości wzięcia udziału w prowadzonym procesie rekrutacji.

Podanie przez kandydata danych osobowych wskazanych w pkt. 2) powyżej jest dobrowolne. Administrator oświadcza, że brak podania takich danych nie może być podstawą niekorzystnego traktowania osoby ubiegającej się o zatrudnienie, a także nie może powodować wobec niej jakichkolwiek negatywnych konsekwencji, zwłaszcza nie może stanowić przyczyny uzasadniającej odmowę zatrudnienia.

4. ODBIORCY DANYCH OSOBOWYCH

Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych będą:

• upoważniony do tego personel Administratora,

• podmioty przetwarzające dane osobowe na zlecenie Administratora dla wypełnienia celów, dla jakich dane te są zbierane (w szczególności podmioty dostarczające rozwiązania IT oraz świadczące usługi IT i wsparcia technicznego). Podmioty te muszą mieć dostęp do danych, aby wykonywać swoje obowiązki. Podmioty te będą miały dostęp do danych osobowych tylko w zakresie niezbędnym do realizacji spoczywających na nich zadań.

• organy władzy publicznej oraz podmioty wykonujące zadania publiczne lub działające na zlecenie organów władzy publicznej, w zakresie i w celach, które wynikają z przepisów powszechnie obowiązującego prawa.

5. OKRES PRZECHOWYWANIA DANYCH OSOBOWYCH

Przegląd pracy
Strona używa plików Cookies, pliki te potrzebne są do poprawnego jej działania, więcej dowiesz się na stronie polityka prywatności.

Zaloguj się

Zapisz się

Zapomniane hasło

Dzielić