Praca w dziale badań i rozwoju (B+R) wiąże się z nieustannym pogłębianiem wiedzy w zakresie nowoczesnych technologii. Polega ona na zdobywaniu informacji i analizowaniu ich oraz na wdrażaniu projektów pozwalających na stworzenie przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstwa. Pracę w B+R oferują m.in. duże firmy z sektorów technologicznych czy medycznych, które mają własne jednostki badawcze wewnątrz firmy, a także wysoko wyspecjalizowane ośrodki badań i rozwoju. Praca w takich miejscach wymaga przede wszystkim szerokiej wiedzy technicznej oraz znajomości branży i strategii rozwojowej firmy.

Filtruj według tagu:

    Badania naukowe – praca, która napędza rynki

    Biorąc pod uwagę ciągłą zmienność przepisów prawa, norm technologicznych czy zachowań konsumentów, dużo firm stawia coraz większy nacisk na badania i rozwój. Dlatego praca w dziale research & development jest dostępna w wielu przedsiębiorstwach zajmujących się przemysłem, energetyką, nowoczesnymi technologiami, budownictwem oraz rozwiązaniami medycznymi, farmaceutycznymi lub kosmetycznymi.

    Praca działu badań i rozwoju w takich branżach pozwala firmom tworzyć wysoko wyspecjalizowane produkty i usługi. Są one projektowane z uwzględnieniem wysokiej wydajności oraz bezpieczeństwa i ochrony środowiska. Dzięki wprowadzaniu nowoczesnych rozwiązań firma może stać się pionierem wyznaczającym nowe standardy na rynku.

    Badania i rozwój – praca nie tylko dla naukowców

    Praca tego typu jest dostępna w różnorodnych jednostkach badawczo-rozwojowych. Mogą to być niezależne ośrodki badawcze obsługujące firmy z danej branży lub międzynarodowe korporacje. Obecnie powstaje także dużo start-upów związanych z IT oraz programowaniem, które poszukują do pracy młodych i ambitnych osób. Praca w takim środowisku daje możliwość szybkiego rozwoju za sprawą połączenia unikalnych doświadczeń wielu osób.

    Dlatego, w zależności od posiadanej wiedzy i doświadczenia, kandydat może znaleźć pracę na różnych poziomach zaawansowania. Aby ją uzyskać w centrach badawczych i przy strategicznych projektach dużych firm, najczęściej wymagane będzie wyższe wykształcenie i udokumentowane doświadczenie naukowe. Jednak w korporacjach można znaleźć też pracę na stanowiskach asystenckich oraz programy stażowe skierowane do studentów. Z kolei mniejsze firmy chętnie zatrudniają także techników i osoby wykazujące się szybkim przyswajaniem wiedzy i pomysłowością.

    Kompetencje potrzebne do rozpoczęcia pracy badawczej

    Aby rozpocząć współpracę z firmą, konieczna będzie znajomość rynku, na jakim jest ona obecna. Jeśli jest to firma technologiczna działająca np. w sektorze telekomunikacji lub rozwiązań przemysłowych, może się okazać, że szanse na pracę w badaniach i rozwoju mają jedynie absolwenci kierunków technicznych związanych z matematyką, fizyką oraz IT. Koncerny z branż medycznych i kosmetycznych będą przychylnym okiem patrzyli na osoby, które ukończyły medycynę, farmaceutykę lub kosmetologię. W zależności od specyfiki firmy oraz przewidzianych w ofercie pracy obowiązków szanse mogą mieć także osoby z doświadczeniem w zarządzaniu projektami.

    Innym ważnym atutem kandydata będzie znajomość minimum jednego języka obcego. W większości firm będzie wymagany angielski na poziomie B1 lub inny język umożliwiający kontakt z zagraniczną centralą. Kolejnym wymaganiem może być znajomość norm branżowych lub umiejętność analizowania danych pod kątem optymalizacji procesu produkcji.

    Możliwość rozwoju pracownika w dziale badań i rozwoju

    Stanowisko pracownika badań i rozwoju przeważnie umożliwia samodzielną pracę nad konkretnym zadaniem. Jednak większe projekty wymagają współdziałania wielu inżynierów i badaczy. Osoby najbardziej zaangażowane i odznaczające się wysoko rozwiniętymi umiejętnościami miękkimi oraz zmysłem organizacyjnym mogą liczyć na przyjęcie funkcji koordynatora projektu. Na pracownika, który zdecyduje się na wieloletnie związanie z jedną firmą, może czekać swoboda w podejmowaniu decyzji, włączenie go do grona osób tworzących strategię oraz długoterminowe plany działania przedsiębiorstwa.

    Ze względu na to, że badania i rozwój to praca umysłowa wymagająca pozyskiwania specyficznych informacji, jej głównym zadaniem jest ciągłe rozwijanie swoich kompetencji i specjalizowanie się. Pracownicy z dłuższym stażem zyskują cenne doświadczenie i wiedzę na temat branży, w której działają. Dlatego ich unikalne kompetencje dają dobre podłoże do negocjacji awansu na stanowiska menedżerskie – również w firmach z sektora publicznego.

    Sprawdź propozycje pracy w innej kategorii

    Najnowsze artykuły

    Jak szybko dostać awans?

    31 maja 2021

    Jak szybko dostać awans? Czekasz na awans, a on nie przychodzi? Pracodawca Cię nie dostrzega, a Ty czujesz że potrzebujesz lepszego stanowiska? Zadajesz […]

    Czytaj więcej

    Mowa ciała na rozmowie kwalifikacyjnej

    24 maja 2021

    Mowa ciała na rozmowie kwalifikacyjnej Podczas rozmowy kwalifikacyjnej wiele osób nie wie, że ich niewerbalna mowa przekazuje informacje. O tym, jak jesteśmy odbierani […]

    Czytaj więcej

    Twoja własna lista pytań na rozmowie o pracę

    18 maja 2021

    Jakie pytania warto zadać na rozmowie o pracę? Podczas rozmowy kwalifikacyjnej nie tylko pracodawca ma prawo zadawać pytania, my też możemy to zrobić. […]

    Czytaj więcej

    Jednoosobowa działalność gospodarcza – sposób na własny biznes

    18 maja 2021

      Marzysz o własnym biznesie i nie wiesz od czego zacząć? Ten artykuł jest dla Ciebie. Przedstawimy Ci kilka niezbędnych informacji, które Ci […]

    Czytaj więcej

    Jak szukać pracy? – kilka zasad

    27 kwietnia 2021

    Jak szukać pracy? – kilka zasad Szukanie pracy dla większości z nas jest wyzwaniem. Szczególnie,  gdy właśnie utraciliśmy swoją wymarzoną pracę. Jesteśmy przygnębieni […]

    Czytaj więcej

    Kilka trików na idealny pierwszy dzień w nowej pracy

    19 kwietnia 2021

     Kilka trików na idealny pierwszy dzień w nowej pracy Po długich poszukiwaniach znalazłeś swoją wymarzoną pracę, a rozmowa kwalifikacyjna była dla Ciebie pestką? […]

    Czytaj więcej

    Czy to czas na zmianę pracy?- sprawdź sygnały

    19 kwietnia 2021

    Czy to czas na zmianę pracy? – sprawdź sygnały Twoja obecna praca nie sprawia Ci satysfakcji i czujesz się wyczerpany? Nie jesteś pewny […]

    Czytaj więcej

    Przemęczenie – jak wpływa na naszą pracę?

    19 kwietnia 2021

    Przemęczenie – jak wpływa na naszą pracę?   Jesteś w pracy i nie możesz się skoncentrować, a oczy same się zamykają? Czujesz, że […]

    Czytaj więcej

    Utrata Pracy – 9 najczęstszych powodów

    19 kwietnia 2021

    Utrata Pracy – 9 najczęstszych powodów Zwolnienie z pracy może mieć wiele przyczyn tj. redukcja stanowisk pracy, czy brak efektywności. Pracodawca może wypowiedzieć […]

    Czytaj więcej

    Przyczyny przewlekłego zmęczenia

    19 kwietnia 2021

    Przyczyny przewlekłego zmęczenia Czujesz się ledwo żywy, wypompowany? Jesteś śpiący, nie możesz się skupić i brakuje Ci energii?  Przekonaj się, jaki wampir wysysa […]

    Czytaj więcej

    Czy strój podczas rozmowy kwalifikacyjnej ma znaczenie?

    14 kwietnia 2021

    Czeka Cię rozmowa o pracę? Powinieneś zadbać o strój w jakim zaprezentujesz się podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Wbrew pozorom znane powiedzenie „Nie szata zdobi […]

    Czytaj więcej

    Gdy telefon milczy po rozmowie kwalifikacyjnej – Czy możesz zrobić pierwszy krok?

    9 kwietnia 2021

    Pod koniec rozmowy kwalifikacyjnej często słyszymy ,,Zadzwonimy’’, nie mamy do końca pewności jak wypadliśmy w oczach naszego rekrutera, a co najważniejsze czy nasz […]

    Czytaj więcej

    5 pytań, które zawsze usłyszysz podczas rozmowy kwalifikacyjnej

    26 listopada 2020

    5 pytań, które zawsze usłyszysz podczas rozmowy kwalifikacyjnej Osoby, które aplikują na nowe stanowisko najczęściej obawiają się pytań jakie podczas rozmowy kwalifikacyjnej zada […]

    Czytaj więcej

    Home office – czy pracodawca może skontrolować pracownika podczas pracy z domu?

    23 października 2020

    Jak podają dane GUS wzrost pracy zdalnej dało się zauważyć jeszcze przed wprowadzeniem lockdownu. W marcu2019 roku 4,8% zatrudnionych na etacie pracowało na […]

    Czytaj więcej

    Rekrutacja w czasie epidemii COVID-19. Nowoczesne rozwiązania pracodawców.

    22 października 2020

    Spotkanie w formie rozmowy wideo lub kwalifikacja przez kontakt telefoniczny – poza spotkaniem face to face w dobie epidemii rozmowa kwalifikacyjna może obrać […]

    Czytaj więcej
    Strona używa plików Cookies, pliki te potrzebne są do poprawnego jej działania, więcej dowiesz się na stronie polityka prywatności.

    Zaloguj się

    Zapisz się

    Zapomniane hasło