Dobry pracownik działu kadr rozwija i zarządza kulturą swojej firmy. Rekrutują nowych pracowników, utrzymują świadczenia i płace, pośredniczą w konfliktach oraz angażują się w szkolenia i rozwój. Ich rola jest podstawą sukcesu firmy. Specjaliści ds. zasobów ludzkich są odpowiedzialni za rekrutację, kontrolę, rozmowy kwalifikacyjne i umieszczanie pracowników. Mogą również zajmować się relacjami pracowniczymi, płacami, świadczeniami i szkoleniami. Menedżerowie zasobów ludzkich planują, kierują i koordynują funkcje administracyjne organizacji. Nadzorują oni specjalistów w ich obowiązkach i łączą kierownictwo firmy z jej pracownikami.

Filtruj według tagu:

    Praca HR – co to jest?

    Dział HR (z ang. Human Resources) zajmuje się jednocześnie wieloma obszarami i zadaniami. Małe firmy zazwyczaj zatrudniają jednego lub dwóch ogólnych specjalistów HR, podczas gdy większe mogą mieć wielu pracowników zajmujących się określonymi obszarami i usługami. Specjaliści HR zwykle koncentrują się na jednym obszarze, takim jak rekrutacja lub szkolenie.

    Codzienna praca w HR obejmuje konsultacje z zarządem firmy, rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami i zatrudnianie nowych pracowników. Pracownicy tego działu muszą dobrze znać wewnętrzną organizację firmy, aby dobrze określić potrzeby i wymagania względem osób ubiegających się o pracę. Wśród obowiązków znajduje się także tworzenie dokumentów, przetwarzanie umów i kontaktowanie się z działem księgowości w celu prawidłowego ustalania stawek wynagrodzenia.

    Employer branding – na czym polega odpowiedzialna praca w HR?

    Osoby odpowiedzialne za prowadzenie rekrutacji są niejako reprezentantami firmy. Tworzą oni wizerunek pracodawcy już w pierwszym kontakcie z kandydatami. Jeśli firmie zależy, żeby promować się jako przyjazna pracownikom, potrzebuje ona dobrej strategii employer brandingu, czyli marki pracodawcy. Dział HR jest wówczas pierwszą linią styku, dlatego jego pracownicy powinni posiadać doświadczenie w tworzeniu pozytywnego wizerunku. Nawet jeśli rekrutacja nie będzie owocna, kandydat powinien czuć się dobrze potraktowany przez firmę.

    Employer branding odgrywa istotny wkład w utrzymanie wartości, jaką pracodawcy dają swoim pracownikom. Jest to strategia przyciągania najlepszych talentów do organizacji i ich zatrzymania. Jej częścią może być dawanie przyszłym pracownikom wysokiego wynagrodzenia oraz dodatkowych benefitów – na przykład w postaci elastycznych godzin pracy czy możliwości pracy zdalnej.

    Konieczne kompetencje do podjęcia pracy w HR

    Nadrzędną umiejętnością wymaganą do podjęcia pracy w HR jest dobra komunikacja. Jest ona niezbędna w zarządzaniu zasobami ludzkimi, ponieważ specjalista ds. HR jest łącznikiem między firmą a pracownikiem. W komunikacji bardzo pomaga znajomość zagadnień psychologicznych, która pozwala na lepsze zrozumienie współpracowników oraz kandydatów do pracy. Dzięki takiej wiedzy, specjaliści HR potrafią odpowiednio zmotywować pracowników do pracy, co prowadzi do polepszenia jej jakości i efektywności.

    Innym z obowiązków w pracy HR jest rekrutacji i selekcja. Znalezienie wykwalifikowanych kandydatów i wybór najlepszych nie należy do najłatwiejszych zadań. Jedną z kompetencji menedżera HR jest dbanie o to, aby proces rekrutacji i selekcji był sprawiedliwy, a każdy nowy pracownik został wyszkolony do pracy na stanowisku oraz w zakresie BHP.

    Możliwości rozwoju w zarządzaniu zasobami ludzkimi

    W pracy HR znajduje się wiele obszarów do specjalizacji. Dlatego wraz z rozwojem pracownika idzie także więcej możliwości zatrudnienia. Pracując jako specjalista ds. HR można wspinać się po szczeblach kariery i awansować do roli kierownika lub dyrektora HR. Jest jednak też wiele innych ścieżek rozwoju, które pozwalają spełniać różnorodne ambicje każdego pracownika.

    Doskonaląc się w umiejętnościach szkoleniowych, pracownik może awansować na kierownika do spraw szkoleń i rozwoju. Jego rolą jest wspieranie pracowników w rozwoju i zwiększaniu kompetencji. Będzie on organizował warsztaty i kursów, a także konferencje. Najbardziej doświadczeni specjaliści będą mogli zostać konsultantami i doradzać dużym firmom strategię rozwoju działu HR.

    Praca w HR – zarobki

    Miesięczne wynagrodzenie uzależnione jest od obowiązków i odpowiedzialności za powierzone zadania. Specjalista HR, który prowadzi procesy rekrutacyjne, uzupełnia dokumentację pracowników i współuczestniczy w organizacji szkoleń firmowych, może liczyć na wynagrodzenie 5-6 tys. brutto miesięcznie.

    Dużo wyższymi stawkami mogą się pochwalić kierownicy oraz dyrektorzy zarządzający działem HR oraz tworzący i egzekwujący strategie polityki personalnej w firmie. Wynagrodzenie wysoko wyspecjalizowanych menedżerów nierzadko przekracza kwoty czterocyfrowe.

    Sprawdź propozycje pracy w innej kategorii

    Najnowsze artykuły

    Jak szybko dostać awans?

    31 maja 2021

    Jak szybko dostać awans? Czekasz na awans, a on nie przychodzi? Pracodawca Cię nie dostrzega, a Ty czujesz że potrzebujesz lepszego stanowiska? Zadajesz […]

    Czytaj więcej

    Mowa ciała na rozmowie kwalifikacyjnej

    24 maja 2021

    Mowa ciała na rozmowie kwalifikacyjnej Podczas rozmowy kwalifikacyjnej wiele osób nie wie, że ich niewerbalna mowa przekazuje informacje. O tym, jak jesteśmy odbierani […]

    Czytaj więcej

    Twoja własna lista pytań na rozmowie o pracę

    18 maja 2021

    Jakie pytania warto zadać na rozmowie o pracę? Podczas rozmowy kwalifikacyjnej nie tylko pracodawca ma prawo zadawać pytania, my też możemy to zrobić. […]

    Czytaj więcej

    Jednoosobowa działalność gospodarcza – sposób na własny biznes

    18 maja 2021

      Marzysz o własnym biznesie i nie wiesz od czego zacząć? Ten artykuł jest dla Ciebie. Przedstawimy Ci kilka niezbędnych informacji, które Ci […]

    Czytaj więcej

    Jak szukać pracy? – kilka zasad

    27 kwietnia 2021

    Jak szukać pracy? – kilka zasad Szukanie pracy dla większości z nas jest wyzwaniem. Szczególnie,  gdy właśnie utraciliśmy swoją wymarzoną pracę. Jesteśmy przygnębieni […]

    Czytaj więcej

    Kilka trików na idealny pierwszy dzień w nowej pracy

    19 kwietnia 2021

     Kilka trików na idealny pierwszy dzień w nowej pracy Po długich poszukiwaniach znalazłeś swoją wymarzoną pracę, a rozmowa kwalifikacyjna była dla Ciebie pestką? […]

    Czytaj więcej

    Czy to czas na zmianę pracy?- sprawdź sygnały

    19 kwietnia 2021

    Czy to czas na zmianę pracy? – sprawdź sygnały Twoja obecna praca nie sprawia Ci satysfakcji i czujesz się wyczerpany? Nie jesteś pewny […]

    Czytaj więcej

    Przemęczenie – jak wpływa na naszą pracę?

    19 kwietnia 2021

    Przemęczenie – jak wpływa na naszą pracę?   Jesteś w pracy i nie możesz się skoncentrować, a oczy same się zamykają? Czujesz, że […]

    Czytaj więcej

    Utrata Pracy – 9 najczęstszych powodów

    19 kwietnia 2021

    Utrata Pracy – 9 najczęstszych powodów Zwolnienie z pracy może mieć wiele przyczyn tj. redukcja stanowisk pracy, czy brak efektywności. Pracodawca może wypowiedzieć […]

    Czytaj więcej

    Przyczyny przewlekłego zmęczenia

    19 kwietnia 2021

    Przyczyny przewlekłego zmęczenia Czujesz się ledwo żywy, wypompowany? Jesteś śpiący, nie możesz się skupić i brakuje Ci energii?  Przekonaj się, jaki wampir wysysa […]

    Czytaj więcej

    Czy strój podczas rozmowy kwalifikacyjnej ma znaczenie?

    14 kwietnia 2021

    Czeka Cię rozmowa o pracę? Powinieneś zadbać o strój w jakim zaprezentujesz się podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Wbrew pozorom znane powiedzenie „Nie szata zdobi […]

    Czytaj więcej

    Gdy telefon milczy po rozmowie kwalifikacyjnej – Czy możesz zrobić pierwszy krok?

    9 kwietnia 2021

    Pod koniec rozmowy kwalifikacyjnej często słyszymy ,,Zadzwonimy’’, nie mamy do końca pewności jak wypadliśmy w oczach naszego rekrutera, a co najważniejsze czy nasz […]

    Czytaj więcej

    5 pytań, które zawsze usłyszysz podczas rozmowy kwalifikacyjnej

    26 listopada 2020

    5 pytań, które zawsze usłyszysz podczas rozmowy kwalifikacyjnej Osoby, które aplikują na nowe stanowisko najczęściej obawiają się pytań jakie podczas rozmowy kwalifikacyjnej zada […]

    Czytaj więcej

    Home office – czy pracodawca może skontrolować pracownika podczas pracy z domu?

    23 października 2020

    Jak podają dane GUS wzrost pracy zdalnej dało się zauważyć jeszcze przed wprowadzeniem lockdownu. W marcu2019 roku 4,8% zatrudnionych na etacie pracowało na […]

    Czytaj więcej

    Rekrutacja w czasie epidemii COVID-19. Nowoczesne rozwiązania pracodawców.

    22 października 2020

    Spotkanie w formie rozmowy wideo lub kwalifikacja przez kontakt telefoniczny – poza spotkaniem face to face w dobie epidemii rozmowa kwalifikacyjna może obrać […]

    Czytaj więcej
    Strona używa plików Cookies, pliki te potrzebne są do poprawnego jej działania, więcej dowiesz się na stronie polityka prywatności.

    Zaloguj się

    Zapisz się

    Zapomniane hasło