Advox Studio to grupa kilkudziesięciu dość zorganizowanych:

• programistów,
• PM-ów,
• testerów,
• UX/UI designerów,
• analityków i sprzedawców.

Jest jeszcze Gosia i Zuza (zarządzają całym tym bałaganem biurowym), Armand i Rafał (nie wiadomo co robią, ale wyglądają trochę groźnie i trochę śmiesznie) i kilka osób na gościnnych występach. Czyli “Team 60+” i nie o wiek tu chodzi, a o liczbę okupantów Blacharskiej 11 w Poznaniu.

Generalnie idzie nam nieźle, może nie perfekt, ale całkiem spoko, a w związku z natłokiem obowiązków w Jirze, poszukujemy kolejnego testera oprogramowania.

Wymagania:

• minimum rok doświadczenia komercyjnego jako tester,
• rozumienie procesu wytwarzania oprogramowania,
• umiejętność opracowywania scenariuszy testowych i danych testowych,
• przetwarzanie i analizowanie wyników testów,
• umiejętność poprawnego zgłaszania błędów,
• znajomość zagadnień związanych z programowaniem (podstawy HTML i CSS),
• umiejętność analitycznego myślenia oraz szybkiego rozwiązywania problemów,
• znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym,
• umiejętność pracy w zespole.

Dodatkowym atutem będzie:

• znajomość narzędzi takich jak: JIRA, Chrome DevTools,
• znajomość Magento 1 lub 2,
• znajomość języka programowania (np. JavaScript),
• znajomość systemu kontroli wersji (np. GitLab),
• wiedza na temat automatyzacji testów oraz procesów testowych

Oferujemy:

• bonusy za rozwój (własny i projektu),
• dużo trudnych problemów do rozwiązania,
• poznanie branży ecommerce i kilku innych pokrewnych,
• umowę o pracę (lub inną formę, którą preferujesz),
• udział w ciekawych międzynarodowych projektach,
• luźną, ale zorganizowaną atmosferę pracy,
• kartę MultiSport za darmo oraz prywatne ubezpieczenie zdrowotne,
• lekcje języka angielskiego 2 razy w tygodniu,
• masaże w biurze co drugi tydzień,
• i wiele innych, ale o tym później 🙂

Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami.

Do każdej oferty prosimy dołączyć klauzulę: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 roku o Ochronie Danych Osobowych; tekst jednolity: Dz. U. z 2002r. Nr 101, poz. 926 ze zm.)