HR Manager

Lublin

Oferujemy:

·        stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę

·        konkurencyjne wynagrodzenie

·        realna szansa wdrażania własnych, autorskich rozwiązań oraz inicjatyw pozwalających na rozwój podległego obszaru

·        możliwość ciągłego wzrostu

·        atrakcyjny pakiet benefitów

·        praca w międzynarodowej firmie o ugruntowanej pozycji rynkowej

Zadania:

·        kierowanie inicjatywami HR i wspieranie efektywności organizacji w celu osiągnięcia wyników biznesowych

·        prowadzenie projektów HR, które mają na celu wzrost zaangażowania i rozwoju pracowników (rekrutacja, onboarding, rozwój talentów, zarządzanie wynikami pracy)

·        udzielanie wskazówek z perspektywy HR w zakresie tworzenia organizacji biznesowej, oceny przywództwa, planowania zasobów ludzkich i budżetowania

·        regularne konsultacje z kierownictwem i udzielanie wskazówek w razie potrzeby

·        uczestnictwo i aktywny udział w spotkaniach kierownictwa firmy

·        udzielanie stosownych porad i działań z zakresu prawa pracy i prawa kadrowego oraz informacji kierownictwu i liderom w celu zarządzania decyzjami biznesowymi

·        wspieranie efektywnych kosztowo i innowacyjnych rozwiązań rekrutacyjnych w celu przyciągnięcia wysokiej jakości kandydatów z uwzględnieniem różnorodności

·        opracowanie map kompetencji i określenie potrzeb szkoleniowych

·        opracowanie i monitorowanie planu szkoleń i programów rozwojowych w celu zapewnienia spełnienia celów szkoleniowych

Oczekujemy:

·        wykształcenia wyższego w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi lub administracji biznesowej, prawa pracy

·        j. angielski w swobodnej komunikacji min. C1

·        2-5 lat udokumentowanego doświadczenia zawodowego jako HR Partner, HR Manager działający w organizacji o strukturze macierzowej o profilu produkcyjnym

·        dogłębne zrozumienie procesów i narzędzi związanych z zasobami ludzkimi, sytuacji związanych z zarządzaniem zmianą

·        rozumienie biznesu, pozyskiwanie talentów, zarządzanie wydajnością i rozwojem oraz umiejętności zarządzania zmianą

·        praktyczne doświadczenie w zarządzaniu relacjami z pracownikami produkcyjnymi

·        bardzo dobra znajomość pakietu MS Office

·        doskonałe umiejętności interpersonalne i komunikacyjne, zdolność do działania na wszystkich poziomach w lokalnej organizacji

·        umiejętność rozwiązywania problemów

·        umiejętność kompetentnej oceny priorytetów, świetnej organizacji pracy

·        doświadczenie w pracy w środowisku międzynarodowym (mile widziane)

Agencja zatrudnienia nr wpisu 47

Przegląd pracy
Strona używa plików Cookies, pliki te potrzebne są do poprawnego jej działania, więcej dowiesz się na stronie polityka prywatności.

Zaloguj się

Zapisz się

Zapomniane hasło

Dzielić