·        kierowanie inicjatywami HR i wspieranie efektywności organizacji w celu osiągnięcia wyników biznesowych

·        prowadzenie projektów HR, które mają na celu wzrost zaangażowania i rozwoju pracowników (rekrutacja, onboarding, rozwój talentów, zarządzanie wynikami pracy)

·        udzielanie wskazówek z perspektywy HR w zakresie tworzenia organizacji biznesowej, oceny przywództwa, planowania zasobów ludzkich i budżetowania

·        regularne konsultacje z kierownictwem i udzielanie wskazówek w razie potrzeby

·        uczestnictwo i aktywny udział w spotkaniach kierownictwa firmy

·        udzielanie stosownych porad i działań z zakresu prawa pracy i prawa kadrowego oraz informacji kierownictwu i liderom w celu zarządzania decyzjami biznesowymi

·        wspieranie efektywnych kosztowo i innowacyjnych rozwiązań rekrutacyjnych w celu przyciągnięcia wysokiej jakości kandydatów z uwzględnieniem różnorodności

·        opracowanie map kompetencji i określenie potrzeb szkoleniowych

·        opracowanie i monitorowanie planu szkoleń i programów rozwojowych w celu zapewnienia spełnienia celów szkoleniowych