Jakie pytania warto zadać na rozmowie o pracę?

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej nie tylko pracodawca ma prawo zadawać pytania, my też możemy to zrobić. Chcesz mieć pewność czy ta praca jest dla Ciebie?  Jeśli na koniec rozmowy padnie  „Czy chce pan/pani o coś zapytać?”  śmiało, skorzystaj i wyciągnij z głowy wcześniej przygotowane pytania.

Przykładowe pytania, które możesz zadać rekruterowi:

• Jak wyglądają kolejne etapy rekrutacji?
• Jakie wyzwania niesie ze sobą to stanowisko?
• Co będzie należało do moich obowiązków?
• Czy są organizowane szkolenia dla pracowników?
• Jak wygląda typowy tydzień pracy?
• Czy istnieje możliwość awansu?
• Jakim projektem będę się zajmował?
• Czy w biurze panują jakieś wewnętrzne tradycje?
• Jak będzie wyglądał pierwszy dzień pracy?
• Czy mogę dowiedzieć się więcej na temat zespołu?
• Ile osób liczy zespół, z którym miałbym/miałabym pracować?
• Czy można wykonywać tą pracę zdalnie?
• Jak wygląda środowisko pracy – czy będę pracować indywidualnie czy współpracując z innymi pracownikami?
• Czy mógłbym dowiedzieć się czegoś więcej na temat pracy, którą będę się zajmował?
• Jakich rezultatów spodziewacie się wobec nowego pracownika w przeciągu pierwszych 3 miesięcy pracy?
• Jakie są plany rozwoju firmy na najbliższe kilka lat?
• Czy będę musiał/musiała wyjeżdżać służbowo?
• Jak długo pracuje Pan/Pani w tej firmie?
• Dlaczego wybrał Pan/Pani pracę właśnie w tej firmie?
• Jakie główne odpowiedzialności będą przede mną postawione?
• Na jakich celach firma jest obecnie skupiona?
• Jak często przeprowadzone są procesy oceniające wyniki pracy?
• Komu będę bezpośrednio podlegał?
• Jak wygląda hierarchia w firmie?
• Kto jest największym konkurentem firmy i w czym jesteście od niego lepsi?
• Czy zostanę poinformowany o wyniku rozmowy?
• Czy jest coś o czym nie rozmawialiśmy, a co powinien wiedzieć przyszły pracownik?
• Czy moje kwalifikacje powodują jakiekolwiek wątpliwości?

Dlaczego warto zadawać pytania?

Rozmowa o pracę zawsze doprowadza nas do stresu, dlatego tak ważne jest przygotowanie się na każdą ewentualność. Co jeśli rekruter  zapyta ‘’czy ma Pan/Pani jakieś pytania?’’ czy warto rezygnować z zadania ich? Jeżeli  naprawdę zależy Ci na dostaniu tej pracy to pokaż, że jesteś nią zainteresowany i nigdy nie rezygnuj zadawania pytań, bo dzięki nim zbudujesz idealny wizerunek kandydata. Zadając pytania, nie tylko pokażesz, że jesteś zaangażowany, ale także uzyskasz informacje, które na pewno pomogą Ci w wybraniu odpowiedniej oferty pracy. Przed rozmową warto wiedzieć o co pytać, dlatego przygotuj swoją krótką listę, z każdego interesującego Cię tematu – zakresu obowiązków, zespołu, działu firmy, itp.