Praca w dziale badań i rozwoju (B+R) wiąże się z nieustannym pogłębianiem wiedzy w zakresie nowoczesnych technologii. Polega ona na zdobywaniu informacji i analizowaniu ich oraz na wdrażaniu projektów pozwalających na stworzenie przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstwa. Pracę w B+R oferują m.in. duże firmy z sektorów technologicznych czy medycznych, które mają własne jednostki badawcze wewnątrz firmy, a także wysoko wyspecjalizowane ośrodki badań i rozwoju. Praca w takich miejscach wymaga przede wszystkim szerokiej wiedzy technicznej oraz znajomości branży i strategii rozwojowej firmy.
Badania naukowe – praca, która napędza rynki
Biorąc pod uwagę ciągłą zmienność przepisów prawa, norm technologicznych czy zachowań konsumentów, dużo firm stawia coraz większy nacisk na badania i rozwój. Dlatego praca w dziale research & development jest dostępna w wielu przedsiębiorstwach zajmujących się przemysłem, energetyką, nowoczesnymi technologiami, budownictwem oraz rozwiązaniami medycznymi, farmaceutycznymi lub kosmetycznymi.
Praca działu badań i rozwoju w takich branżach pozwala firmom tworzyć wysoko wyspecjalizowane produkty i usługi. Są one projektowane z uwzględnieniem wysokiej wydajności oraz bezpieczeństwa i ochrony środowiska. Dzięki wprowadzaniu nowoczesnych rozwiązań firma może stać się pionierem wyznaczającym nowe standardy na rynku.
Badania i rozwój – praca nie tylko dla naukowców
Praca tego typu jest dostępna w różnorodnych jednostkach badawczo-rozwojowych. Mogą to być niezależne ośrodki badawcze obsługujące firmy z danej branży lub międzynarodowe korporacje. Obecnie powstaje także dużo start-upów związanych z IT oraz programowaniem, które poszukują do pracy młodych i ambitnych osób. Praca w takim środowisku daje możliwość szybkiego rozwoju za sprawą połączenia unikalnych doświadczeń wielu osób.
Dlatego, w zależności od posiadanej wiedzy i doświadczenia, kandydat może znaleźć pracę na różnych poziomach zaawansowania. Aby ją uzyskać w centrach badawczych i przy strategicznych projektach dużych firm, najczęściej wymagane będzie wyższe wykształcenie i udokumentowane doświadczenie naukowe. Jednak w korporacjach można znaleźć też pracę na stanowiskach asystenckich oraz programy stażowe skierowane do studentów. Z kolei mniejsze firmy chętnie zatrudniają także techników i osoby wykazujące się szybkim przyswajaniem wiedzy i pomysłowością.
Kompetencje potrzebne do rozpoczęcia pracy badawczej
Aby rozpocząć współpracę z firmą, konieczna będzie znajomość rynku, na jakim jest ona obecna. Jeśli jest to firma technologiczna działająca np. w sektorze telekomunikacji lub rozwiązań przemysłowych, może się okazać, że szanse na pracę w badaniach i rozwoju mają jedynie absolwenci kierunków technicznych związanych z matematyką, fizyką oraz IT. Koncerny z branż medycznych i kosmetycznych będą przychylnym okiem patrzyli na osoby, które ukończyły medycynę, farmaceutykę lub kosmetologię. W zależności od specyfiki firmy oraz przewidzianych w ofercie pracy obowiązków szanse mogą mieć także osoby z doświadczeniem w zarządzaniu projektami.
Innym ważnym atutem kandydata będzie znajomość minimum jednego języka obcego. W większości firm będzie wymagany angielski na poziomie B1 lub inny język umożliwiający kontakt z zagraniczną centralą. Kolejnym wymaganiem może być znajomość norm branżowych lub umiejętność analizowania danych pod kątem optymalizacji procesu produkcji.
Możliwość rozwoju pracownika w dziale badań i rozwoju
Stanowisko pracownika badań i rozwoju przeważnie umożliwia samodzielną pracę nad konkretnym zadaniem. Jednak większe projekty wymagają współdziałania wielu inżynierów i badaczy. Osoby najbardziej zaangażowane i odznaczające się wysoko rozwiniętymi umiejętnościami miękkimi oraz zmysłem organizacyjnym mogą liczyć na przyjęcie funkcji koordynatora projektu. Na pracownika, który zdecyduje się na wieloletnie związanie z jedną firmą, może czekać swoboda w podejmowaniu decyzji, włączenie go do grona osób tworzących strategię oraz długoterminowe plany działania przedsiębiorstwa.
Ze względu na to, że badania i rozwój to praca umysłowa wymagająca pozyskiwania specyficznych informacji, jej głównym zadaniem jest ciągłe rozwijanie swoich kompetencji i specjalizowanie się. Pracownicy z dłuższym stażem zyskują cenne doświadczenie i wiedzę na temat branży, w której działają. Dlatego ich unikalne kompetencje dają dobre podłoże do negocjacji awansu na stanowiska menedżerskie – również w firmach z sektora publicznego.