Dobry pracownik działu kadr rozwija i zarządza kulturą swojej firmy. Rekrutują nowych pracowników, utrzymują świadczenia i płace, pośredniczą w konfliktach oraz angażują się w szkolenia i rozwój. Ich rola jest podstawą sukcesu firmy. Specjaliści ds. zasobów ludzkich są odpowiedzialni za rekrutację, kontrolę, rozmowy kwalifikacyjne i umieszczanie pracowników. Mogą również zajmować się relacjami pracowniczymi, płacami, świadczeniami i szkoleniami. Menedżerowie zasobów ludzkich planują, kierują i koordynują funkcje administracyjne organizacji. Nadzorują oni specjalistów w ich obowiązkach i łączą kierownictwo firmy z jej pracownikami.
Praca HR – co to jest?
Dział HR (z ang. Human Resources) zajmuje się jednocześnie wieloma obszarami i zadaniami. Małe firmy zazwyczaj zatrudniają jednego lub dwóch ogólnych specjalistów HR, podczas gdy większe mogą mieć wielu pracowników zajmujących się określonymi obszarami i usługami. Specjaliści HR zwykle koncentrują się na jednym obszarze, takim jak rekrutacja lub szkolenie.
Codzienna praca w HR obejmuje konsultacje z zarządem firmy, rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami i zatrudnianie nowych pracowników. Pracownicy tego działu muszą dobrze znać wewnętrzną organizację firmy, aby dobrze określić potrzeby i wymagania względem osób ubiegających się o pracę. Wśród obowiązków znajduje się także tworzenie dokumentów, przetwarzanie umów i kontaktowanie się z działem księgowości w celu prawidłowego ustalania stawek wynagrodzenia.
Employer branding – na czym polega odpowiedzialna praca w HR?
Osoby odpowiedzialne za prowadzenie rekrutacji są niejako reprezentantami firmy. Tworzą oni wizerunek pracodawcy już w pierwszym kontakcie z kandydatami. Jeśli firmie zależy, żeby promować się jako przyjazna pracownikom, potrzebuje ona dobrej strategii employer brandingu, czyli marki pracodawcy. Dział HR jest wówczas pierwszą linią styku, dlatego jego pracownicy powinni posiadać doświadczenie w tworzeniu pozytywnego wizerunku. Nawet jeśli rekrutacja nie będzie owocna, kandydat powinien czuć się dobrze potraktowany przez firmę.
Employer branding odgrywa istotny wkład w utrzymanie wartości, jaką pracodawcy dają swoim pracownikom. Jest to strategia przyciągania najlepszych talentów do organizacji i ich zatrzymania. Jej częścią może być dawanie przyszłym pracownikom wysokiego wynagrodzenia oraz dodatkowych benefitów – na przykład w postaci elastycznych godzin pracy czy możliwości pracy zdalnej.
Konieczne kompetencje do podjęcia pracy w HR
Nadrzędną umiejętnością wymaganą do podjęcia pracy w HR jest dobra komunikacja. Jest ona niezbędna w zarządzaniu zasobami ludzkimi, ponieważ specjalista ds. HR jest łącznikiem między firmą a pracownikiem. W komunikacji bardzo pomaga znajomość zagadnień psychologicznych, która pozwala na lepsze zrozumienie współpracowników oraz kandydatów do pracy. Dzięki takiej wiedzy, specjaliści HR potrafią odpowiednio zmotywować pracowników do pracy, co prowadzi do polepszenia jej jakości i efektywności.
Innym z obowiązków w pracy HR jest rekrutacji i selekcja. Znalezienie wykwalifikowanych kandydatów i wybór najlepszych nie należy do najłatwiejszych zadań. Jedną z kompetencji menedżera HR jest dbanie o to, aby proces rekrutacji i selekcji był sprawiedliwy, a każdy nowy pracownik został wyszkolony do pracy na stanowisku oraz w zakresie BHP.
Możliwości rozwoju w zarządzaniu zasobami ludzkimi
W pracy HR znajduje się wiele obszarów do specjalizacji. Dlatego wraz z rozwojem pracownika idzie także więcej możliwości zatrudnienia. Pracując jako specjalista ds. HR można wspinać się po szczeblach kariery i awansować do roli kierownika lub dyrektora HR. Jest jednak też wiele innych ścieżek rozwoju, które pozwalają spełniać różnorodne ambicje każdego pracownika.
Doskonaląc się w umiejętnościach szkoleniowych, pracownik może awansować na kierownika do spraw szkoleń i rozwoju. Jego rolą jest wspieranie pracowników w rozwoju i zwiększaniu kompetencji. Będzie on organizował warsztaty i kursów, a także konferencje. Najbardziej doświadczeni specjaliści będą mogli zostać konsultantami i doradzać dużym firmom strategię rozwoju działu HR.
Praca w HR – zarobki
Miesięczne wynagrodzenie uzależnione jest od obowiązków i odpowiedzialności za powierzone zadania. Specjalista HR, który prowadzi procesy rekrutacyjne, uzupełnia dokumentację pracowników i współuczestniczy w organizacji szkoleń firmowych, może liczyć na wynagrodzenie 5-6 tys. brutto miesięcznie.
Dużo wyższymi stawkami mogą się pochwalić kierownicy oraz dyrektorzy zarządzający działem HR oraz tworzący i egzekwujący strategie polityki personalnej w firmie. Wynagrodzenie wysoko wyspecjalizowanych menedżerów nierzadko przekracza kwoty czterocyfrowe.